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（採用情報）

Career

Acroforceは、チーム全員が熱狂して働ける環境づくりに取り組んでいくために、「スキル」に加え、共に働く仲間の「スタンス」を大切にしています。スキルだけではなく、圧倒的当事者意識を持って誠実に仕事に取り組むメンバーを心より歓迎します。

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（募集中の職種）

Position

中途採用（本社）

  • オープンポジション

  • Incubator

中途採用（新卒マッチングサービス）

  • オープンポジション

  • 事業責任者

  • マーケティング（法人）

  • マーケティング（学生）

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  • インサイドセールス

  • キャリアアドバイザー

  • リクルーティングアドバイザー

中途採用（学生BPO）

  • オープンポジション

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  • マーケティング責任者

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新卒採用

  • オープンポジション

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（よくあるご質問）

FAQ

学歴や年齢制限はありますか？

学歴/年齢の制限はありません。採用選考においては、あくまでもご本人の能力・適性などを判断材料とさせていただきます。

入社の時期は調整できますか？

調整できます。入社時期についてなど選考の段階から状況を伺い、ご相談の上で決定いたします。

応募から採用まで、どれくらいの日数がかかりますか？

面接日程にもよりますが、通常は2週間～1ヶ月ほどです。

在職中の応募は可能ですか？

もちろん可能です。前職の退職時期についてもお気軽にご相談ください。

部署の異動はありますか？

ございます。必要に応じ、本人の希望も加味して実施します。

勤務中のため日中に面接にいけないのですが…

面接日時は調整の上で決定いたします。 状況に合わせて、時間外や休日の面接も可能ですので、お気軽にご相談ください。

どの職種を受けるか迷っています。

オープンポジションよりご応募ください。面接にて適性を判断し配属部署を決定いたします。選考中に興味を持った部署があればぜひお聞かせください。

オープンポジション

  • 前提

    Acroforceの採用面談では「双方にとって最良の選択になるか」に最も重視しているため、一方的な合否判定をすることは一切ございません。

  • 職務内容

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 必須スキル

    なし

  • 求める人物像

    ・役員陣と対等もしくはそれ以上に、経営推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

Incubator

  • 前提

    Acroforceの採用面談では「双方にとって最良の選択になるか」に最も重視しているため、一方的な合否判定をすることは一切ございません。

  • 職務内容

    新規事業立ち上げ。事業戦略の設計〜実行までを担うポジションです。

  • 必須スキル

    なし

  • 求める人物像

    ・役員陣と対等もしくはそれ以上に、経営推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

中途採用
（新卒マッチングサービス）
オープンポジション

  • 職務内容

    新卒マッチングサービス「Growth Stage」の事業グロースを担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・セールス/キャリアアドバイザー等、人材業界でのビジネス経験

  • 求める人物像

    ・責任感があり、目標達成に向けて業務遂行できる方
    ・チームメンバーと協業しながら、成果を最大化するために自走できる方

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    役員含む現場メンバーとの面談 × 複数回

中途採用
（新卒マッチングサービス）
事業責任者

  • 職務内容

    新卒マッチングサービス「Growth Stage」の事業P/L達成を通じ、経営推進を担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・人材業界あるいはその周辺領域における圧倒的なビジネス経験

  • 求める人物像

    ・役員陣と対等もしくはそれ以上に、経営推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

マーケティング（法人）

  • 職務内容

    新卒マッチングサービス「Growth Stage」の事業グロースを、法人を対象としたマーケティング業務を通じて担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・人材業界あるいはその周辺領域におけるBtoBマーケティング経験

  • 求める人物像

    ・事業責任者と対等もしくはそれ以上に、事業推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

マーケティング（学生）

  • 職務内容

    新卒マッチングサービス「Growth Stage」の事業グロースを、学生を対象としたマーケティング業務を通じて担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・人材業界あるいはその周辺領域におけるBtoCマーケティング経験

  • 求める人物像

    ・事業責任者と対等もしくはそれ以上に、事業推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

フィールドセールス

  • 職務内容

    新卒マッチングサービス「Growth Stage」の事業グロースを、フィールドセールスの役割を通じて担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・人材業界あるいはその周辺領域におけるフィールドセールス経験

  • 求める人物像

    ・事業責任者と対等もしくはそれ以上に、事業推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

インサイドセールス

  • 職務内容

    新卒マッチングサービス「Growth Stage」の事業グロースを、インサイドセールスの役割を通じて担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・人材業界あるいはその周辺領域におけるインサイドセールス経験

  • 求める人物像

    ・事業責任者と対等もしくはそれ以上に、事業推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

キャリアアドバイザー

  • 職務内容

    新卒マッチングサービス「Growth Stage」の事業グロースを、キャリアアドバイザー業務を通じて担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・人材業界あるいはその周辺領域におけるキャリアアドバイザー経験
    ・その他対人スキルを伴う職業経験

  • 求める人物像

    ・事業責任者と対等もしくはそれ以上に、事業推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

リクルーティングアドバイザー

  • 職務内容

    新卒マッチングサービス「Growth Stage」の事業グロースを、リクルーティングアドバイザー業務を通じて担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・人材業界あるいはその周辺領域におけるリクルーティングアドバイザー経験
    ・その他対人スキルを伴う職業経験

  • 求める人物像

    ・事業責任者と対等もしくはそれ以上に、事業推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

学生BPO
オープンポジション

  • 職務内容

    学生BPO「ZEROWORKS」の事業グロースを担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・セールス/マーケティング/エンジニアリング等、BPO領域でのビジネス経験

  • 求める人物像

    ・Vision「ゼロキャリアを当たり前に」に共感する方
    ・責任感があり、目標達成に向けて業務遂行できる方
    ・チームメンバーと協業しながら、成果を最大化するために自走できる方

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

学生BPO
事業責任者

  • 職務内容

    学生BPO「ZEROWORKS」の事業P/L達成を通じ、経営推進を担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・セールス/マーケティング/エンジニアリング等、BPO領域でのビジネス経験

  • 求める人物像

    ・Vision「ゼロキャリアを当たり前に」に共感する方
    ・役員陣と対等もしくはそれ以上に、経営推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

学生BPO
マーケティング責任者

  • 職務内容

    学生BPO「ZEROWORKS」のマーケティング業務を通じ、経営推進を担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・BPOあるいはその周辺領域での圧倒的なビジネス経験

  • 求める人物像

    ・Vision「ゼロキャリアを当たり前に」に共感する方
    ・役員陣と対等もしくはそれ以上に、経営推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

学生BPO
セールスマネージャー

  • 職務内容

    学生BPO「ZEROWORKS」のセールスマネージャー業務を通じ、事業推進を担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・BPOあるいはその周辺領域での圧倒的なビジネス経験

  • 求める人物像

    ・Vision「ゼロキャリアを当たり前に」に共感する方
    ・役員陣と対等もしくはそれ以上に、経営推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

新卒採用
オープンポジション

  • 前提

    Acroforceの採用面談では「双方にとって最良の選択になるか」に最も重視しているため、一方的な合否判定をすることは一切ございません。

  • 職務内容

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 必須スキル

    なし

  • 求める人物像

    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回

学生BPO
採用責任者

  • 職務内容

    学生BPO「ZEROWORKS」の採用業務を通じ、経営推進を担うポジションです。

  • 必須スキル

    ・BPOあるいはその周辺領域での圧倒的なビジネス経験

  • 求める人物像

    ・Vision「ゼロキャリアを当たり前に」に共感する方
    ・役員陣と対等もしくはそれ以上に、経営推進にコミットできる人材
    ・社会を変革する、圧倒的成果を残すというスタンスを持った人材

  • 報酬

    信用（能力・経験）・信頼（責任範囲）・スタンスレベルを考慮して決定します。

  • 採用フロー

    代表含む役員面談 × 複数回